文/香橙聊教育
时代在不断的发展，大学生求职面试也在不断突破，面试的奇葩问题更是一个接一个的进入大众视野。
面试是大学生求职必经的一个阶段，这是一个双方互相了解的过程，也是一个平等的过程。可随着时代的不断改革，面试的过程也逐渐变了，似乎大学生成了弱势群体。
主导权利全部倾向了面试官这一面。就像在面试过程中面试官会问一些和岗位以及工作完全不相关的事情，甚至是风马牛不相及的事情。
美其名曰是为了了解大学生的应变能力，但实际上就是为了淘汰大学生。但也有因为这些回答对了无关的问题被成功录用的，小文就是成功的案例。
小文是计算机专业毕业的一名本科生，虽然专业的水平不是特别高，却也还可以，毕业后顺利地进入一家互联网公司面试，但没有想到的是，面试官在了解了小文的详细情况之后。
整个面试的过程中并没有询问任何有关计算机或者岗位的信息
，反而问了一个无关的问题：什么东西左手能拿右手却不能拿？小文也是问得毫无头绪，但在思考之后还是给出了答案：右手。
面试官对小文的答案非常满意，当即宣布录取小文。原来当时还有一位竞争者和小文不相上下，但公司只需要一个人，又不好抉择，于是才想出了这样的问题。正好也是考验毕业生的反应能力，刚好小文答对了，顺利被录取。
小文的求职经历其实并不是个例，在很多的企业当中都能看到，面试过程中被问无关的问题，让大学生觉得不被尊重，更感觉企业不是什么正规企业。
可实际上却并不是这样，像知名企业华为也有类似的面试题。而这些题目并不是为了故意刁难毕业生，很多都是和岗位有直接的关系，通过这些看似不起眼的小问题。
用来考察毕业生是否能更好地适应岗位，这也是一种方式。尽管不被认可但却是真实存在。当然也有一种可能是这个企业真的不是很好。
所以，大学生在面试的过程中，如果是大企业可以放心地准备。
如果是很小的私企那就需要慎重了。当然了，大企业毕业生想进来也并不容易，特别是大学生就业形势并不是很乐观，提前做好准备才能更好地抓住就业的机会。
大学生的数量在不断地增多，尽管有国家的政策在，却也只有双一流院校的毕业生才是真正的不愁就业，甚至有更多的机会。
普通大学生就业的机会本身就不多，如果还想顺利地就业或者进入体制内，就需要提前做好准备。比如，尽快地通过大学英语四级考试，因为很多单位的就业都对英语有要求。
经济类是要求最多的，体制内也是一样。如果是大型的私企或者互联网等行业，同样会用到英语，且多数都是实际应用。因此，英语四级就成了大学生就业的一种手段。
其次，该考的证书一定要在大学期间拿到，不要等到毕业后再去考证，一方面是时间不允许，另一方面是通过率也是完全不一样的。积累相关的工作经验是对就业最大的帮助。
如果目标不是体制内的大学生，工作经验就十分重要，刚毕业的大学生也正是因为没有工作经验才会不好就业。但如果在大学期间就积累了相关的工作经验，那么在毕业后就业的过程中就会容易很多。
唯一需要注意的就是所积累的工作经验要是以后从事的行业，跨行业的工作经验是没有用的。比如，大学生毕业后想要从事财务方向，却积累了家教的工作经验。
这就是无效的工作经验，但如果从事教育行业，这就是有效的工作经验。因此，大学生积累经验也要看以后想从事的工作类型。
大学生在面试的过程中被问到无关岗位的奇葩问题，这并不是偶然现象，而是一种很普遍的现象。这些企业当中有一些是真正的好企业，但大部分都不是什么好企业。
或者说这样的企业不去也罢，因为从面试的过程中也能看得出来，这样的企业不会有太大的发展，也学不到什么有用的知识和技能。
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