領導是整個部門的負責人，即便手里有巨大的權利。也不會明目張膽地欺負下屬；但是領導會借助工作便利，在工作中給下屬穿小鞋；要是下屬看不懂領導整人的舉動，下屬的手里就多一些沒有意義的事情；一旦下屬看不懂領導的信號，領導的整人計劃就會變本加厲，直到下屬受不了主動離職；領導們利用安排任務的機會，來收拾下屬是職場中很常見的事情，雖然無法對抗領導手里的權利，但是早點看懂收拾人的舉動，至少能夠保護好自己。

朋友小夏是個剛剛畢業的大學生，雖然有比較高的學歷，但是今年這個形式也讓小夏吃了不少苦；找到工作后本想可以松口氣，終于要過上自給自足日子了，可是沒想到短短的兩個月時間，小夏就有了離職的決定；為了工作，小夏是拼命的努力，由于小夏表現太優秀了，短短的兩個月時間，被老板夸獎的次數不少，也就是這個原因小夏開始被領導針對了，畢竟領導也害怕被小夏取代；下面小編就來為大家分享，領導欺負下屬的四個舉動，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、領導將自己的本職工作，安排給下屬做

有些領導本身沒有多大的能力，是靠其他方法上位的；就是這些沒有本事的領導，動不動就讓下屬幫自己做事，要是出現了失誤，還要把責任推到下屬的身上；不管是不是下屬的失誤造成的，領導的目的就是讓下屬做替罪羊；其實，任務的失敗是領導不關心，讓下屬代替自己做事造成的；下屬幫助領導把事情做好了，可能不會有任何夸獎，但是任務出現紕漏后，就會成為背鍋俠；所以說，大家在平時的工作中要小心領導的這種行為。

二、領導對下屬的工作挑刺

大部分領導為了團隊工作的順利，都會渴望有適合的下屬成為自己的左膀右臂，可是個人能力太過于突出的下屬，領導為了自己的位置安全，又會忌憚下屬的存在；于是下屬的工作完成得再漂亮，領導也不會夸獎，甚至還要想辦法打壓下屬的自信心；對下屬的工作進行各種挑刺，就是最明顯的信號；想要保護好自己的朋友們，一定要注意領導的這種舉動。

三、被整個團隊孤立

當領導不喜歡某個下屬時，領導不會明目張膽地排擠，但是領導卻有辦法讓所有的人排擠某個下屬；只要領導表現的態度不同，很多下屬們也會嗅到味道，主動遠離那些不被喜歡的下屬；不管是當眾指出錯誤，還是直接批評工作，目的就是高調地讓大家知道；當領導有這種行為時，傻子也能知道領導的想法；所以說，身邊的同事都在遠離自己時，大家也要小心領導背后的整人動作。

四、領導看下屬不順眼

被領導刻意打壓，作為下屬切記跟領導搞對抗；既然領導看自己不順眼，不妨大家先找找原因，到底是自己的錯誤，還是領導妒忌；只要領導開始不關心下屬的工作了，多數也是不會再喜歡下屬的；領導看下屬不順眼，在工作中的刁難，對下屬愛答不理，遇到這種信號時就要小心謹慎了；可以暗中搜集領導的把柄，然后心誠地與領導交流，才能避免被清理出團隊，否則最終只能是被動離職。