特約作者：皮皮子

「小氣」在職場上不全然是件壞事，取決于你的小氣是用于什麼方面。該小氣的地方我們還是要小氣的，這不過就是為了個人的利益買個保障，是種自我保護的方式，避免他人不斷地索取。

對于金錢上，十仙、二十仙的計較，這是小氣。那麼我們這里說的「應有的小氣」究竟是在哪個方面呢？馬上來看看。

對于領導的要求「小氣」點

相信大家對于領導的無理要求這一塊兒都有產生一樣的共鳴——莫名其妙和厭煩。有些人可以接受，有些人覺得無理，有些人更是有不同的想法。即使我們是下屬，也并非要100%遵從領導的指示去做事。有些人認為想要得到領導的重視就必須十足的遵從指示，那是錯誤的認知。凡領導安排的任務，我們都要事先弄清楚任務的要求，是否是職責范圍內？是否是能力范圍內？這才好接受。如果一不小心越權涉及了其他部門和同事的工作，小心還得挨罵呢！不該是自己做的，就反映給領導。

給予同事的幫助「小氣」點

工作上，同事要求我們幫忙點小事，那是自然樂意幫忙的，是改善人際關系的良策。適當的幫助可以讓我們獲得更多。但是，如果是無理的要求，比如常常要求你幫他處理私事，或是借著幫忙之名讓你去處理他職責內該做的事情，那拒絕是必須的。幫你是情理，不幫是道理。沒必要的活兒別幫，有時候是白消耗自己的精力，而有時候可能是惹禍上身，適當地幫助便可。

金錢上切忌過度大方

職場上的金錢消費，我們還是要適度，量力而為。為了打交道，工作上少不了請客、聚餐、送禮等開銷，但是如果自己的經濟能力有點拮據，那就量力而為，不要過度用力。送禮，可以是能力范圍內的小禮物，物輕情義重；請客，可以是平價餐廳；同事借錢，可以是小錢，甚至有權利拒絕。職場的花費，不要過于計較，但是也用不著過度大方，適當消費方可。

對于贊美「小氣」一點

雖說人總愛聽贊美的話，但是過度的贊美會讓你的贊美變得一文不值。試想想，如果你總能輕易地稱贊別人，常常表揚對方，可見日子久了，大家對你的贊美已覺得麻木，認為不過是客套或拍馬屁，少了真誠度。

對贊美這一點還是小氣點，如此一來在稱贊對方時，對方才能更加相信你的真誠。把贊美拿捏好，提高人氣不是問題。

在生活中我們要做個大方的人，才能擁有良好的人際關系，而職場上就不必要過度顯露自己的大方。偶爾小氣點，才能越走越遠呢！

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