1. 有眼界，跟對人，做對事，選對行業

職場上，想要快速獲得發展，加薪升職，離不開一個賞識你的貴人。

好的領導，能夠給予你面對面的指導，分享利益，帶你成長，給你機會。有一個懂你的伯樂，可能讓你少走很多年的彎路。

管理大師德魯克說過：做正確的事，比正確地做事更重要。

決定你升職加薪的關鍵，很多時候，在于你自身的價值，在于你在做的那些事情。

行業不同，個人的收入，未來發展的天花板也不同。

選對了行業，能夠快速地實現個人事業的躍遷，選錯了行業，未來的職業生涯發展，將會是一片黯淡。人到中年，轉行的痛苦，只有經歷過的人才知道。

2. 全局意識，個人遠景規劃的能力

職場上，越往上走，越離不開的就是一個人的大局觀意識，有沒有全局的視野，看清自己，看清公司的發展，看懂行業的發展。

這方面的能力，除了來自于我們日常的學習，經驗的積累，還在于我們本身有沒有深入思考，刻意練習的習慣。

平時，要經常性地換位思考，多站在你領導的角度上，思考問題，為什麼這麼做？以及這樣做可能帶來的影響？

多看看領導是怎麼做事的，如何思考的，近距離觀察，慢慢提升自己的思維和認知。這方面的能力是你職場躍遷的基礎。

3. 高情商為人處事，控制情緒的能力。

職場上，要處理好各種關系，和同事的關系，和領導的關系，和客戶的關系，這都離不開一個人高情商交際，為人處世的能力。

另外一方面，則是擁有強大的內心，能夠面對壓力，緩解自己煩躁的心情。

控制好個人的情緒，特別是面對一些討厭，但又不得不相處的人，面對繁重的工作，以及各種突發的情況，面對客戶的挑刺，面對同事的挑撥，面對有些人的無理取鬧。

4. 向上管理，獲得信任，爭取資源和機會

想要混好職場，就不能只是傻傻地埋頭苦干。

領導很大程度上影響了你未來的發展，你的升職加薪。所以，要懂得向上管理，了解你的領導，做事的風格，按照他的規矩來，關心他所關心的問題。

管理好領導的預期，讓他知道你在做什麼，你為工作的付出，以及你遇到的一些困難。跟領導要資源，要機會。

主動承擔責任，幫助領導解決問題，減輕他的負擔，讓他感覺你很好用，是個人才。那麼，有了升職加薪的機會，第一個想到的就是你。

5. 專業素養，脫離舒適區，刻意練習。

步入職場，不要總是把希望寄托在別人的身上，要有自學的能力，很多的技能，都需要我們自己額外去花時間學習。剛開始，可以多觀察那些優秀的老員工是怎麼做的。

想要繼續往上更進一步，就要有規劃能力，領導管理的能力，懂得育人，帶人，管人，提升團隊的績效。

與時俱進，刻意練習，不斷提升自己。而不是總是呆在自己的舒適區，把一年的經驗重復用了十年，到了三四十歲，才發現身邊有了很多比你精力更充沛的年輕人。

6. 自我驅動，復盤總結，迭代改進的能力

身處職場，要多以積累資源，經營關系，個人成長為目標，而不是僅僅是盯著一點點的工資收入。

在一個有前景的領域里，持續深耕，五年，十年以后，很多你想要的，其實都會有的。

另一方面則是，要定期反思自我，總結經驗，不斷優化SOP， 把經驗轉化為知識體系，持續提升自己的各項能力，這樣工作三年，你會抵過別人工作十年。

OK，以上：

1. 有眼界，跟對人做對事，選對行業；

2. 全局意識，有整體思考規劃的能力；

3. 高情商為人處事，控制情緒的能力；

4. 獲得信任和機會，向上管理的能力；

5. 專業素養，脫離舒適區，刻意練習；

6. 自我驅動，復盤和迭代改進的能力。

職場中，你覺得最重要的能力是什麼呢？

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