職場是個小社會，不懂領導喜好，便很容易陷入某些職場禁忌中，難以獲得提拔和重用。
拋開領導的個人喜好需要我們仔細揣摩，職場中普遍備受詬病的作風，我們要及時避免，畢竟和上司作對，受苦的終將是你自己。
職場中，領導十分反感的5類下屬，從不願重用，也不會提拔，希望你不是。
職場中，領導最忌諱的就是愛自作聰明的小人。
我們公司有位老員工，自認為足夠了解客戶的喜歡，在設計一個方案時不聽負責人的建議，執意把設計風格改為輕奢風，結果導致競標失敗。
這種自以為聰明的作風引得領導的不滿，無視領導的指示無非是在領導手中搶奪權力。
還有一種人，以為和領導關係好，就直接越過部門主管，直接找大領導要指示，這樣的人也會被上級厭惡。
越級彙報會讓大領導覺得部門主管工作不到位，對其產生影響，另一方面，還會引發部門主管的懷疑和猜忌，無論是哪種，對你未來的發展都無害無一利。
職場中，犯錯不可怕，因為即使身居高位，也難免會做出錯誤的決策。但是可怕的是在一個坑裡摔好幾次。
小七在一家公司實習時，因為自己的操作失誤，導致公眾號宣發出現了巨大的漏洞，導致廣告投放效果不理想。
因為是第一次犯錯，部門主管雖然不悅，但還是安慰其下回注意，沒有過多的去指責，想著對待年輕人，不要過度苛刻，給其成長空間，下次就會做好。
但是沒想到的是，在第二個月投放時，小七又犯了同樣的錯誤，這下部門領導直接發了火，扣除了其當月的獎金。
也是從那開始，領導有任何關鍵重要的工作，都會派給別人，小七逐漸成為了部門的「邊緣人」。
職場中，懂得回饋的人會獲得領導的更多關注，相反的，一個對領導佈置的工作任性為之，做完也不懂得及時告知的人，只會讓領導不滿。
因為領導每天的工作量是非常大的，不可能關注到部門中的每一個人，也不可能主動詢問員工進度，但是如果員工不懂得在節點關鍵回饋，就很容易造成工作脫節，影響團隊進度。
當領導無法及時掌握你每天的工作內容時，就會覺得你每天在混日子過活，自然對你沒有什麼好的印象。
職場中，適當的「背鍋」是有助于我們發展的，但是要掌握好這個尺度。
正所謂「小鍋收，大鍋走」。
適當地接受批評，反而有利于領導對你的正向看法。相反的，遇事抱怨，愛推卸責任，出了事不是怨運氣就是怨同事的人，只會讓領導覺得沒有擔當，對你有了看法。
所以，在職場，我們要學會適當地去背鍋，特別是一些無傷大雅的小錯，涉及到整個團隊的，可以出來主動承擔責任。
如果是特別大的鍋，就要留存好證據，說明真相的同時告知補救措施，這樣力挽狂瀾的操作在體現你的大局觀還可以擁有領導的賞識。
沒有人喜歡「負面情緒」過重和沒有擔當的人，領導也不例外。
職場中，你要記住一個規則，那就是：領導永遠是對的，永遠不要和領導對著幹。
有些人為了討好領導，在領導面前裝的聽話懂事，在背後卻說盡壞話，處處偷懶，其實這些小聰明，領導都看在眼裡，不願拆穿，一旦需要殺雞儆猴時，便會成為眾矢之的。
除此之外，還有一些人不服管教，領導說往東他偏要往西，通過和領導對著幹刷存在感，體現自己厲害，其實這樣的人是最傻的，和領導鬥爭，最後走人的肯定是你。
想要在職場過得好，就要找到那個能決定你命運的人，如果不懂這點，註定沒有前途，難成大事。
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